Wir bekennen uns dazu, die international anerkannten Menschenrechte zu respektieren und unser unternehmerisches Handeln danach auszurichten. Dies umfasst insbesondere das Verbot von Kinder- und Zwangsarbeit sowie von allen Formen der Sklaverei und Diskriminierung.
Unser Bekenntnis schließt außerdem das Verbot von Zwangsräumungen sowie der Herbeiführung schädlicher Umweltverunreinigungen mit ein. Gleiches gilt für den Einsatz von Sicherheitskräften, wenn hiermit die Gefahr der Missachtung oder Einschränkung von Menschenrechten einhergeht. Zudem handeln wir im Einklang mit den landesspezifischen Gesetzen zur Einhaltung der Tarif- und Vereinigungsfreiheit und des Arbeitsschutzes. Wir zahlen allen Mitarbeitenden angemessene Löhne, die den gesetzlich oder tarifvertraglich vereinbarten Mindestlohn des jeweiligen Landes nicht unterschreiten. In Ländern ohne Mindestlohnvereinbarung orientieren wir uns an den lokal üblichen Löhnen, die beispielsweise von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften definiert und verpflichtend angewendet werden.
Als international agierendes Unternehmen verpflichten wir uns zur Achtung anerkannter internationaler Arbeits- und Menschenrechtsstandards, insbesondere:
„Wir fördern den offenen Dialog und engagieren uns für ein gutes und faires Miteinander – immer und überall. Dieses Prinzip stärken wir mit unserem unabhängigen, internationalen Meldewesen.“
Götz Kassmann, Leiter Recht, Compliance & Datenschutz
Bereits 2013 wurde bei Schüco ein Compliance-Programm eingeführt, in dem rechtliche und ethische Grundsätze definiert sind, zu deren Einhaltung alle Mitarbeitenden im Unternehmen verpflichtet sind: Wir bekennen uns dazu, die international anerkannten Menschenrechte zu respektieren und unser unternehmerisches Handeln kompromisslos danach auszurichten. Dieses Bekenntnis gilt für unseren eigenen Geschäftsbereich sowie für unsere Geschäftstätigkeit innerhalb der Liefer- und Wertschöpfungskette. Ein Team aus Compliance-Experten unterstützt das Unternehmen und alle Mitarbeitenden bei der Umsetzung des geltenden Rechts.
Im Rahmen des Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzes (LkSG), das am 01.01.2023 in Kraft getreten ist, haben wir die menschenrechtsbezogenen Risiken in unseren eigenen Gesellschaften und bei unseren direkten Lieferanten systematisch analysiert.
Schüco hält verschiedene Beratungsmöglichkeiten zu ethischem und gesetzeskonformem Verhalten bereit. Das Compliance Office übernimmt dabei als Teil des Bereichs „Recht, Compliance und Datenschutz“ eine zentrale Funktion. Es steuert und koordiniert die Implementierung von Konzernvorgaben innerhalb der Gesamtorganisation. Der Leiter des Bereichs ist zugleich Chief Compliance Officer (CCO) und berichtet direkt an den persönlich haftenden Gesellschafter der Schüco Gruppe.
Mitarbeitende, die einen Verstoß gegen die Compliance-Auflagen melden möchten, können sich nicht nur an das Compliance Office wenden, sondern auch an einen externen Vertrauensanwalt. Dieser Ombudsmann nimmt auf Wunsch auch anonyme Hinweise auf Verletzungen von Gesetzen oder internen Richtlinien entgegen und steht mit Rat und Tat zur Seite. Werden Verstöße gegen Compliance-Auflagen gemeldet, wird eine Untersuchung eingeleitet. Diese wird je nach Art des potenziellen Verstoßes von der entsprechenden Abteilung im Unternehmen durchgeführt, z. B. dem Compliance Office oder dem Datenschutzbeauftragten. Die Abteilung entscheidet auch über die Art und Weise des Vorgehens und bindet gegebenenfalls weitere Personen ein. Hierbei wird sorgfältig zwischen den Interessen aller Beteiligten abgewogen. Auch die Abhilfemaßnahmen, die von der Art und der Schwere des Verstoßes abhängig sind, werden individuell und auf Basis des Einzelfalls getroffen.
Der Schlüssel für ein gleichermaßen produktives und angenehmes Arbeitsklima ist eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Respekt und Fairness geprägt ist. Dieser Grundsatz gilt für Schüco weltweit. Die Grundvoraussetzungen dafür schaffen wir durch die Einhaltung der für unsere Landesgesellschaften geltenden gesetzlichen Vorgaben sowie durch die Anwendung geltender Tarifverträge. So orientieren wir uns an unseren Standorten in Deutschland beispielsweise an den Tarifverträgen des Groß- und Außenhandels NRW, den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie NRW und den Tarifverträgen der Holz- und Kunststoffindustrie.
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit ist ein zentraler Aspekt von Chancengerechtigkeit und trägt wesentlich zu einem fairen und wertschätzenden Arbeitsumfeld bei. Als Unternehmen, das Diversität und Inklusion aktiv fördert, erkennen wir die Relevanz dieses Themas ausdrücklich an. Unser Fokus lag dabei bisher auf der Schaffung einer Unternehmenskultur, die Chancengleichheit über verschiedene Dimensionen hinweg stärkt – sei es durch Karriereförderung für Frauen, flexible Arbeitszeitmodelle oder Sensibilisierung für unbewusste Vorurteile. Ein Schwerpunkt lag in den vergangenen Jahren darauf, Frauen in Führungspositionen gezielt zu fördern, da eine höhere Repräsentation von Frauen in leitenden Funktionen langfristig zu einer Angleichung geschlechtsspezifischer Einkommensunterschiede beiträgt.
Wir haben darüber hinaus den Anspruch, Chancengerechtigkeit nicht nur in Bezug auf Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten zu verwirklichen, sondern auch faire Vergütungsstrukturen zu gewährleisten. Aktuell wird die Gehaltsverteilung nach Geschlecht oder anderen Diversitätsparametern nicht systematisch ausgewertet. Im Zuge der Weiterentwicklung unseres Diversity Management prüfen wir daher auch, wie wir eine transparente Betrachtung der geschlechtsspezifischen Gehaltsstrukturen vornehmen und in unsere Prozesse integrieren können.
| Beschäftigte, die von Tarifverträgen abgedeckt sind | 2024 | |
| Schüco Gruppe in % | 72 | |
| Davon im europäischen Wirtschaftsraum (in %) | 81 | |
| Davon außerhalb des europäischen Wirtschaftsraums (in %) | 41 |
| Beschäftigte, die durch Arbeitnehmervertretung abgedeckt sind | 2024 | |
| Schüco Gruppe in % | 74 | |
| Schüco Deutschland in % | 95 |
