Wir schätzen die Vielfalt von Menschen, Meinungen und Erfahrungen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Gesundheit, Herkunft oder kultureller und persönlicher Identität Wertschätzung und Respekt erfahren. Alle sollen sich bei Schüco dazu befähigt fühlen, das eigene Potenzial voll auszuschöpfen.
Beim Engagement für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion kommt der Wirtschaft eine besondere Verantwortung zu: Indem Unternehmen Arbeitsumgebungen schaffen, die frei von Vorurteilen sind, stellen sie sicher, dass Mitarbeitende unabhängig von spezifischen Identitätsmerkmalen Wertschätzung, Karriereförderung und Schutz vor Diskriminierung erfahren.
Auch für Schüco bringt ein aktives Diversitätsmanagement viele Chancen mit sich.
Wir motivieren Mitarbeitende dazu, die eigenen Fähigkeiten, Fertigkeiten und Ideen zu erkennen und gezielt am Arbeitsplatz einzubringen.
Vielfältige Teams, die unterschiedliche Perspektiven einnehmen, erreichen im Vergleich zu homogenen Gruppen kreativere Lösungsansätze und ein tieferes Verständnis für vielfältige Kundenbedürfnisse. Vor diesem Hintergrund achten wir bereits im Recruiting-Prozess darauf, die Diversität innerhalb von Teams zu fördern.
Ein aktives Diversitätsmanagement hilft uns dabei, passende Strukturen zu schaffen, um Mitarbeitende, die aufgrund ihrer persönlichen Merkmale besondere räumliche oder organisatorische Gegebenheiten benötigen, optimal zu unterstützen. Dafür arbeiten die Inklusionsbeauftragte, der Schwerbehindertenvertreter, die HR-Manager und das Diversity Management eng zusammen.
Wir machen unsere Haltung gegenüber Vielfalts- und Inklusionsthemen deutlich und fördern so die positive Wahrnehmung unseres Unternehmens. Schüco übernimmt gesellschaftliche Verantwortung, was insbesondere jüngere Talente anspricht und uns als engagierten und attraktiven Arbeitgeber positioniert.
Ende 2023 haben wir bei Schüco damit begonnen, unseren Ansatz zum Diversity Management zu systematisieren. In einer abteilungsübergreifenden Arbeitsgruppe haben wir zunächst übergeordnete Ziele formuliert und damit eine erste Fokussierung vorgenommen.
Insbesondere soll unser Diversity Management darauf abzielen:
Einen wichtigen Hebel sehen wir dabei im Aufbau eines unternehmensweiten Sensibilisierungs- und Schulungsprogramms. Um unser Engagement für eine offene und vielfältige Unternehmenskultur zu bekräftigen, haben wir 2024 die Charta der Vielfalt unterzeichnet und motivieren auch andere Ländergesellschaften dazu, lokale Vielfaltsinitiativen zu unterstützen. Auf diese Weise wollen wir unseren Fokus ausweiten, um insbesondere die 2.750 Mitarbeitenden zu erreichen, die außerhalb von Deutschland bei Schüco arbeiten. In einem ersten Schritt haben wir unser bereits bestehendes standortübergreifendes Netzwerk aus HR-Experten erweitert, um neben den deutschen künftig auch die internationalen HR-Manager in einen regelmäßigen Austausch einzubeziehen. Über die Vernetzung sollen insbesondere das Bewusstsein für die große Bedeutung gelebter Diversität gestärkt und Best Practices geteilt werden.
Parallel startete Ende 2024 die Entwicklung einer unternehmensweiten Strategie zur Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion. Unter Berücksichtigung lokaler Besonderheiten soll sie ab 2026 Leitplanken für das Verständnis und die Umsetzung von Diversität in der gesamten Schüco Gruppe vorgeben.
"Diversität ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Innovationen und das erforderliche Marktverständnis bei Schüco. Mit divers zusammengesetzten Teams können wir die Herausforderungen aus verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen angehen, was zu besseren Problemlösungen und einer höheren Wertschöpfung führt."
Anke Weber, Head of Group Human Resources
Bei Schüco dulden wir keine herablassenden, erniedrigenden, diskriminierenden, beleidigenden oder grundsätzlich respektlosen Worte und Taten gegenüber Kolleginnen und Kollegen. Diskriminierungsvorfälle, Beleidigungen und sexuelle Belästigung jeder Art können von den Betroffenen gemeldet werden. Mitarbeitende können sich dazu telefonisch oder per E-Mail an die in Deutschland ansässige Vertrauensstelle wenden oder international an den seit 2022 für Schüco tätigen externen Vertrauensanwalt (siehe auch: Unternehmenspolitik und -kultur).
Darüber hinaus besitzt Schüco in Deutschland eine Clearingstelle, die bei Verstößen gegen die Führungsleitlinien aktiv wird. Das mit 13 Personen paritätisch aus Betriebsratsmitgliedern, Führungskräften, Mitarbeitenden und HR-Vertretern zusammengesetzte Gremium bietet Unterstützung und Rat, wenn das Verhalten der Führungskraft als unfair erlebt wird (ungleiche Behandlung, Tonfall etc.). Den Nutzern der Clearingstelle wird volle Vertraulichkeit zugesichert und sie können auf Wunsch auch anonym bleiben.
Die folgenden Highlight-Maßnahmen im Bereich Diversität und Inklusion haben wir 2023/2024 umgesetzt.
| 2024 | 2023 | |
| Gesamt | 676 | 624 |
| Davon Männer in % | 78,8 | 76,9 |
| Davon Frauen in % | 19,8 | 23,1 |
Davon ohne Angabe in % | 1,3 | 0 |
| 2024 | 2023 | |
| Gesamt | 676 | 624 |
| Davon <30 Jahre in % | 39,6 | 41,6 |
| Davon 30–50 Jahre in % | 52,4 | 48,8 |
| Davon >50 Jahre in % | 8,0 | 9,6 |
| 2024 | 2023 | |
| Gesamt | 633 | 689 |
| Davon Männer in % | 78,0 | 79,2 |
| Davon Frauen in % | 22,0 | 20,8 |
| 2024 | 2023 | |
| Männlich | 100 | 100 |
| Weiblich | 0 | 0 |
| Divers | 0 | 0 |
Die Angaben beziehen sich auf die deutschen Standorte der Schüco Gruppe (exklusive Zukäufe).
| 2024 | 2023 | |
| Anteil der Beschäftigten mit Behinderungen (in %) | 4 | 4 |
Die Angaben beziehen sich auf die deutschen Standorte der Schüco Gruppe (exklusive Zukäufe).
| 2024 | 2023 | |
Mitarbeitende mit Anspruch auf familiär bedingten Urlaub (in %)
| 100 | 100 |
| Prozentsatz Inanspruchnahme (Gesamt) | 4,7 | 6,1 |
| Weibliche Beschäftigte (in %) | 7,1 | 8,6 |
| Männliche Beschäftigte (in %) | 4,0 | 5,3 |
