Index Egalité professionnelle Femmes/Hommes : 71%
Bienvenue sur l'espace carrière Schüco - Leader européen de l'enveloppe du bâtiment.
Les hommes et les femmes qui travaillent chez Schüco sont une source d’idées très précieuses. C’est grâce à eux que nous confortons notre position sur le marché, à la pointe de la technologie et du service.
DES OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL
Parce que ses objectifs sont ambitieux, en particulier en tant que leader du marché, Schüco compte sur des équipes capables de les atteindre. C’est pourquoi l’entreprise souhaite être aussi performante sur le plan social que sur le plan industriel et commercial. Ainsi, ses collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail agréable et d’opportunités d’évolution et de développement individuel.
UN DIALOGUE FONDÉ SUR L'OUVERTURE ET LA DIVERSITÉ
Schüco favorise le dialogue grâce à une hiérarchie horizontale, qui permet à ses collaborateurs d’apporter directement et rapidement leurs idées à l’entreprise. La diversité des hommes et des femmes, des opinions et des expériences permet à Schüco d’obtenir les meilleures solutions pour ses partenaires et ses clients finaux. L’entreprise n’hésite pas à explorer de nouvelles pistes et chacun est traité sur un pied d’égalité, dans un esprit de respect mutuel.
LA COOPÉRATION ET L'ESPRIT D'ÉQUIPE COMME MOTEURS D'AMÉLIORATION
Schüco cultive la coopération et l’esprit d’équipe. Une charte régit les conduites entre collaborateurs, responsables et dirigeants. Ce cadre, générateur de confiance, fait de Schüco un employeur de référence, sur le long terme.
Index Egalité Femmes Hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises comptant au moins 50 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021
Pour la seconde année consécutive, Schüco publie l’Index Egalité Femmes Hommes.
Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :
•Indicateur 1 : écarts de rémunération,
•Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales,
•Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
•Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption,
•Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.
Schüco s’engage, à mettre en place les mesures correctives pour à garantir aux femmes une dynamique de carrière équivalente à celle des hommes et à instaurer davantage de mixité à tous les niveaux de l’organisation.
Ces mesures seront publiées dès leur finalisation.
Effectif au 31/12/2021 | Note globale | Indicateur 1 Rémunération | Indicateur 2 Augmentation | Indicateur 3 Promotion | Indicateur 4 Maternité | Indicateur 5 Top 10 |
265 | 71/100 | 21/40 | 20/20 | 15/15 | 15/15 | 0/10 |
Plan d'action sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
SCHÜCO a publié le 1er mars 2022, au titre de l'exercice 2021, un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes égal à 71 et donc inférieur à 75 points, de sorte que l'entreprise a engagé des négociations en vue de définir les mesures adéquates et pertinentes de, correction aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
À partir de l'analyse de la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise, Schüco International SCS se fixe des objectifs de progression et les actions permettant d’atteindre l’égalité Femme-Homme dans des domaines d'action définis par la loi.
Ces objectifs et ces actions sont accompagnés d'indicateurs chiffrés permettant d'en mesurer les effets.
La société a choisi les 3 domaines d'action suivants:
> Recrutement
> Formation,
> Rémunération
Plan d'action :
Le présent plan d'action est établi pour une durée déterminée (jusqu’au 31/12/2023) et sera révisé en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de le remettre en cause et que Schüco International SCS serait tenue d'appliquer.
Le présent plan d'action a été porté à la connaissance des salariés, a fait l'objet d'un dépôt auprès de la DREETS et a été remis au greffe du conseil de prud'hommes territorialement compétent.
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