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Index Egalité professionnelle Femmes/Hommes : 71%

Bienvenue sur l'espace carrière Schüco - Leader européen de l'enveloppe du bâtiment. 

Les hommes et les femmes qui travaillent chez Schüco sont une source d’idées très précieuses. C’est grâce à eux que nous confortons notre position sur le marché, à la pointe de la technologie et du service. 

DES OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL

Parce que ses objectifs sont ambitieux, en particulier en tant que leader du marché, Schüco compte sur des équipes capables de les atteindre. C’est pourquoi l’entreprise souhaite être aussi performante sur le plan social que sur le plan industriel et commercial. Ainsi, ses collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail agréable et d’opportunités d’évolution et de développement individuel. 

UN DIALOGUE FONDÉ SUR L'OUVERTURE ET LA DIVERSITÉ

Schüco favorise le dialogue grâce à une hiérarchie horizontale, qui permet à ses collaborateurs d’apporter directement et rapidement leurs idées à l’entreprise. La diversité des hommes et des femmes, des opinions et des expériences permet à Schüco d’obtenir les meilleures solutions pour ses partenaires et ses clients finaux. L’entreprise n’hésite pas à explorer de nouvelles pistes et chacun est traité sur un pied d’égalité, dans un esprit de respect mutuel.

LA COOPÉRATION ET L'ESPRIT D'ÉQUIPE COMME MOTEURS D'AMÉLIORATION

Schüco cultive la coopération et l’esprit d’équipe. Une charte régit les conduites entre collaborateurs, responsables et dirigeants. Ce cadre, générateur de confiance, fait de Schüco un employeur de référence, sur le long terme.

Index Egalité Femmes Hommes : publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur par les entreprises comptant au moins 50 salariés en France pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2021


Pour la seconde année consécutive, Schüco publie l’Index Egalité Femmes Hommes.


Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : 


•Indicateur 1 : écarts de rémunération, 

•Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant d’augmentations salariales, 

•Indicateur 3 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, 

•Indicateur 4 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité ou d’adoption, 

•Indicateur 5 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.


En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.


Schüco s’engage, à mettre en place les mesures correctives pour à garantir aux femmes une dynamique de carrière équivalente à celle des hommes et à instaurer davantage de mixité à tous les niveaux de l’organisation.


Ces mesures seront publiées dès leur finalisation. 


Effectif au 31/12/2021

Note globale

Indicateur 1 

Rémunération

Indicateur 2

Augmentation

Indicateur 3

Promotion

Indicateur 4

Maternité

Indicateur 5

Top 10

265

71/100

21/40

20/20

15/15

15/15

0/10


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