Index Egalité professionnelle Femmes/Hommes : 77%

Bienvenue sur l'espace carrière Schüco - Leader européen de l'enveloppe du bâtiment.

Les hommes et les femmes qui travaillent chez Schüco sont une source d’idées très précieuses. C’est grâce à eux que nous confortons notre position sur le marché, à la pointe de la technologie et du service.

DES OPPORTUNITÉS DE DÉVELOPPEMENT INDIVIDUEL

Parce que ses objectifs sont ambitieux, en particulier en tant que leader du marché, Schüco compte sur des équipes capables de les atteindre. C’est pourquoi l’entreprise souhaite être aussi performante sur le plan social que sur le plan industriel et commercial. Ainsi, ses collaborateurs bénéficient d’un environnement de travail agréable et d’opportunités d’évolution et de développement individuel.

UN DIALOGUE FONDÉ SUR L'OUVERTURE ET LA DIVERSITÉ

Schüco favorise le dialogue grâce à une hiérarchie horizontale, qui permet à ses collaborateurs d’apporter directement et rapidement leurs idées à l’entreprise. La diversité des hommes et des femmes, des opinions et des expériences permet à Schüco d’obtenir les meilleures solutions pour ses partenaires et ses clients finaux. L’entreprise n’hésite pas à explorer de nouvelles pistes et chacun est traité sur un pied d’égalité, dans un esprit de respect mutuel.

LA COOPÉRATION ET L'ESPRIT D'ÉQUIPE COMME MOTEURS D'AMÉLIORATION

Schüco cultive la coopération et l’esprit d’équipe. Une charte régit les conduites entre collaborateurs, responsables et dirigeants. Ce cadre, générateur de confiance, fait de Schüco un employeur de référence, sur le long terme.

INDEX ÉGALITÉ FEMMES HOMMES

Dans le cadre du décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, Schüco publie annuellement le résultat de l’index de l’égalité entre les Femmes et les Hommes.

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs avec un nombre de points associé à chacun d’eux, permettant d’attribuer une note sur 100.

L’index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation des femmes bénéficiant d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En 2022, Schüco obtenait une note de 71/100 et mettait en place des mesures pour s’améliorer afin de garantir aux femmes une dynamique de carrière équivalente à celle des hommes et instaurer davantage de mixité à tous les niveaux de l’organisation.

Le plan d’action mené sur le Recrutement, la Formation et la Rémunération a porté ses fruits : Schüco obtient une note globale de 77 au 1^er mars 2023.

Détail de la note par indicateur au titre de l’année 2023 :

Effectif au 31/12/2023

Note globale

Indicateur 1

Rémunération

Indicateur 2

Augmentation

Indicateur 3

Promotion

Indicateur 4

Maternité

Indicateur 5