Metallbau(t) Zukunft hilft, das Image der Branche zu verbessern

Herr Hauser, Ende vergangenen Jahres hat Schüco die Branchen- und Recruiting-Kampagne „Metallbau(t) Zukunft“ gestartet. Warum?

Wir wollen daran mitwirken, das Image der Branche zu verbessern, und Partner beim Finden von Personal unterstützen. Der Metallbau ist hell, sauber und zukunftsorientiert, zahlreiche Menschen gehen vom Gegenteil aus. Das erfahre ich immer wieder. Sie meinen, man stehe im Dunkeln mit Lederschürze in der Schmiede. Das ist heute doch ganz anders und die Metallbaubranche eröffnet tolle Karrieremöglichkeiten.

Welches Feedback erhalten Sie von Partnern auf die Kampagne?

Ich werde immer wieder gefragt, warum es so etwas nicht schon längst gegeben hat. Viele Metallbauer sind überzeugt, dass sich das Image unserer Branche ganz dringend verändern muss und sind sofort bereit, mitzumachen.

Und wie können Schüco Partner mitmachen?

Über eine jährliche Teilnahmegebühr. Diese investiert Schüco sofort wieder: etwa in Erweiterungen der Website, Medienmaßnahmen und in Erfolgsstorys. Derzeit arbeiten wir an neuen Beiträgen, die sich an potenzielle Bewerber richten: In der Metallbaubranche kann man als ehemaliger Azubi oder Quereinsteiger Geschäftsführer werden. Das geht ohne Studium und darüber berichten wir. In anderen Branchen funktioniert das nicht.

Rechnet sich die Gebühr?

Ich denke, die Investition lohnt sich in jedem Fall. Für den Jahresbeitrag, den wir erheben, erhält man kaum eine Zeitungsanzeige.

Wie viele Schüco Partner machen bei der Aktion bereits mit?

Derzeit haben sich rund 250 Verarbeiter angemeldet. Unser Ziel in diesem Jahr ist, die Zahlen deutlich zu steigern. Wir halten uns als Unternehmen bei Metallbau(t) Zukunft bewusst zurück. Die Kampagne steht für die Branche und ist „Powerd by Schüco“. Natürlich profitiert Schüco am Ende auch von den Maßnahmen.

Wie sieht Ihre erste Bilanz aus?

Die Besucherzahlen auf der Plattform sind sehr gut – auch von potenziellen Bewerbern.

Und wie geht es weiter?

Unser Fokus im ersten Halbjahr 22 liegt auf SEO-Optimierungen. Sie haben das Ziel, dass wir schnell und gut gefunden werden. Derzeit haben wir viele Anfragen von Medie­n, die über die Kampagne berichten wollen; etwa vom Magazin M&T und von Mein Metall. Letztere wollen die Aktion auf ihrer Online-Plattform aufnehmen und von dort auf Metallbau(t) Zukunft verlinken. Das steigert die Klickzahlen auf die Plattform weiter und das hilft der Branche.

Findet die Kampagne nur online statt?

Derzeit werden viele weitere Maßnahmen abgestimmt, etwa wo wir mit Plakaten vor Schulen, in den öffentlichen Verkehrsmitteln oder auf digitalen Flächen werben wollen. Wir arbeiten daran, die Reichweite zu erhöhen und uns auf allen Kommunikationskanälen bundesweit sichtbar zu machen.

Welche Services bietet Schüco darüber hinaus beim Recruiting?

Wir wollen unsere Partner bei all ihren Marketingmaßnahmen unterstützen: Denn wenn man Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter finden möchte, muss der eigene Auftritt, zum Beispiel die Homepage, ansprechend sein und sich von den Mitbewerbern abheben.

Bei uns können Partner einen Karriere-One-Pager oder einen Baukasten für die eigene Homepage nutzen. Beide Vorhaben lassen sich sehr zeitnah umsetzen – der One-Pager sogar in ungefähr nur einer Woche. Vorausgesetzt, wir erhalten Input wie Stichworte zum Unternehmen und Bilder.

Das ist aber noch nicht alles. Im Rahmen der Aktion können sich Partner im Downloadbereich Vorlagen für Plakate, Autobeschriftungen, Posts für Social-Media-Beiträge und vieles mehr herunterladen. Dazu können sie in Workshops mehr über Social Media oder Employer-Branding erfahren.

Ihr größter Wunsch für die Kampagne?

Dass alle unsere Schüco Partner mitmachen und auf der Landkarte, die online steht, sichtbar werden.

Wie kann ich bei Metallbau(t) Zukunft mitmachen?

Hat ein Schüco Partner Interesse, kann er über den jeweiligen Gebietsmanager oder über das Partner Consulting Team Kontakt aufnehmen www.pct-metallbau.de/kontakt. Eine direkte Anmeldung über die Plattform ist ebenfalls möglich. Das funktioniert sehr einfach. Nach der Eingabe erster Daten und dem Absenden der Bestätigungsmail, erhält man einen Zugang, fügt seine Daten und Stellenangebote in die jeweiligen Felder ein. Die Daten lassen sich dann mit sehr wenig Aufwand pflegen. Ich denke, jeder, der schon mal mit dem PC gearbeitet hat, kommt damit zurecht.

Mehr Infos: www.metallbaut-zukunft.com