Gebrek aan bekwame werknemers in de metaalsector

U heeft dit waarschijnlijk al in uw eigen bedrijf ervaren: de pool van werknemers wordt steeds kleiner en er zijn minder geschoolde krachten beschikbaar. Wat heeft dit gebrek aan geschoolde arbeidskrachten veroorzaakt en wat zijn de gevolgen? Schüco ondersteunt u bij dit probleem en biedt de perfecte oplossing.

Transformatie

Individueel advies

Industrie 4.0

Geoptimaliseerde processen

Duurzame concepten

"Gezien het structurele tekort aan geschoolde werknemers in de metaalsector is een vroege implementatie van automatisering en ergonomie in uw bedrijf van cruciaal belang. Hierdoor kunt u efficiënter werken en op de lange termijn het hoofd bieden aan de uitdagingen van het tekort aan vakmensen."

Tina Diekmann, Head of Market Development & PMO Fabrication, Schüco International KG

Automatisering als oplossing voor het tekort aan geschoolde arbeidskrachten

Het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten vormt een ernstig probleem voor de maak-industrie. Minder mensen zijn klaar voor de uitdaging van handmatig vakmanschap. Ook de werkloosheid daalt. Dit betekent dat steeds meer mensen ervoor kiezen om een baan buiten de fabricage te vinden. Tegelijkertijd beginnen veel geschoolde werknemers uit de babyboomgeneratie het beroepsleven te verlaten en met pensioen te gaan.

Eén ding is duidelijk: er zal in de toekomst een tekort aan bekwame deskundigen zijn. De vraag blijft: hoe kunt u het probleem van het gebrek aan geschoold personeel in uw bedrijf voorkomen of op zijn minst aanpakken?

Naast algemene maatregelen zoals het opleiden van werknemers, kan het gebruik van innovatieve technologie en automatisering een beslissende rol spelen bij het bestrijden van het gebrek aan geschoolde werknemers.

Automatiseringstechniek kan de werklast van uw team verminderen en repetitieve fabricagetaken uitvoeren. Met Schüco-machines hebben uw medewerkers meer capaciteit voor processtappen die menselijke kennis en vaardigheden vereisen.

Robots en automatisering kunnen er ook toe bijdragen dat jong talent naar een carrière in de fabricage wordt gestimuleerd. De inzet van automatiseringstechnologie laat zien dat u investeert in uw bedrijf en innovatief kunt denken en werken. Moderne technologie trekt jongere werknemers aan en vergroot uw concurrentievermogen..

Productie die vooruit denkt aan de toekomst van uw bedrijf

CNC-verwerking (Computerised Numerical Control) is een computerondersteund fabricageproces dat de beweging van productiesystemen controleert door middel van voorgeprogrammeerde software en codes. CNC-verwerking wordt gebruikt om een verscheidenheid aan complexe machines te besturen. Ontdek meer in onze CNC machine categorie.

Start vandaag nog met fabriceren met de RX LOAD 500: een zelfvoorzienende robot bestaande uit een 5-assige Schüco CNC-machine en de nieuwste KUKA-robottechnologie. Deze machine is uw eerste stap naar het investeren in het vakmanschap in uw bedrijf.

Onze diensten voor onze partners: CNC-machines, automatiseringstechniek en werkplaatsplanning

Automatiseringstechnologie

Automatiseringstechnologie kan repetitieve fabricagetaken overnemen.

CNC machines

Onze CNC-machines ondersteunen fabrikanten bij het implementeren van duurzame processen en zorgen voor precisie en efficiëntie tijdens de metaalproductie.

Werkplaats planning

Onze klanten krijgen een individuele, persoonlijke en interactieve adviesdienst die processen optimaliseert,

Hoe een gebrek aan geschoolde werknemers metaalfabrikanten treft

Overuren maken vanwege een tekort aan arbeidskrachten

Als fabrikant verhoogt u de productie zodra de vraag stijgt. Als u niet over voldoende personeel beschikt, kunnen uw medewerkers langere diensten draaien om een project op tijd op te leveren. Hoewel een verhoogde werkdruk een kortetermijnoplossing lijkt, is dit niet duurzaam. Overwerken kan al snel leiden tot ontevreden medewerkers en een budgetoverschrijding, waardoor de winstgevendheid van uw bedrijf afneemt.

Vertragingen en verminderde kwaliteit

De groep sollicitanten is tegenwoordig klein vanwege het lage werkloosheidspercentage. Er is sprake van een hoge mate van concurrentie, aangezien talrijke bedrijven op zoek zijn naar competente werknemers. Bedrijven zijn daarom vaak gedwongen mensen in dienst te nemen die niet over de vereiste vaardigheden beschikken. Het opleiden en opleiden van deze medewerkers kost tijd en kan van invloed zijn op de kwaliteit.

Wanneer capaciteit een probleem wordt

Een aanhoudend gebrek aan geschoold personeel in uw bedrijf kan leiden tot vertraagde levertijden. Medewerkers kunnen niet langdurig overwerken en klanten willen niet te lang wachten op hun leveringen. Om een totale ineenstorting te voorkomen, begint u waarschijnlijk te kijken welke taken uw overbelaste bedrijf nog kan uitvoeren zonder de stress voor uw werknemers nog verder te verhogen.