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Gute Azubis und Fachkräfte finden

Ein Unternehmen kann sich nur weiterentwickeln, wenn dort genügend qualifizierte Fachkräfte arbeiten. Schüco hilft Ihnen bei der Suche und Qualifizierung von neuen Mitarbeitern. In einer Online-Spezialausgabe des Schüco Partner Magazins finden Sie alle Maßnahmen und die wichtigsten Projekte zum Recruiting zusammengefasst.

Die Personalsituation im Metallbau hat sich verändert. Auf der einen Seite führt die demografische Entwicklung dazu, dass die Zahl an jungen Arbeitskräften grundsätzlich sinkt. Das ist in den technischen Berufen besonders deutlich zu spüren. Auf der anderen Seite befindet sich die Arbeitseinstellung im Wandel: Die junge Generation tickt grundlegend anders. Sie ist mit Smartphone & Co. aufgewachsen, was unter anderem dazu führt, dass junge Mitarbeiter stärker in Netzwerken denken und flexibler sind.


Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, diese neue Denkweise zu verstehen und der Flexibilität Raum zu geben, beispielsweise in Bezug auf die Arbeitszeiten. Denn vor allem die Digitalisierung hat neue technische Möglichkeiten mit sich gebracht. Die junge Generation kann hier eine zentrale Rolle für die Branche einnehmen. Unterm Strich berichten viele Schüco Partner jedoch von Problemen, offene Stellen mit geeigneten Mitarbeitern zu besetzen. Das betrifft sowohl Ausbildungsplätze als auch Jobs für erfahrene Fachkräfte. Hinzu kommt: Bei der Suche nach Azubis und Hilfskräften stehen die Metallbauer in Konkurrenz zu anderen Branchen. Schüco sieht es als eine wichtige Aufgabe an, die Schüco Partner bei der Suche nach engagierten und motivierten Mitarbeitern zu unterstützen. Das geschieht über zwei verschiedene Schienen.


Zahlreiche Maßnahmen dienen dazu, die Sichtbarkeit der einzelnen Betriebe zu erhöhen und die Attraktivität der Branche zu zeigen. Einige Beispiele sind Ausstattungen für Messestände, Merchandising-Artikel, Vorlagen für Stellenanzeigen in Print- und Onlinemedien sowie Image-Videos. Dabei liegt besonderes Augenmerk auf dem Internet, das gerade für die junge Zielgruppe die wichtigste Informationsquelle ist. Schüco stellt hier unter anderem Module für Website-Baukästen bereit, bietet kostenlose Vorlagen für Postings auf Facebook an und hat verschiedene Tutorials für den Umgang mit den modernen Medien erarbeitet, etwa für das Erstellen einer Google-Anzeigenkampagne (Google-Ads). Parallel erhöht Schüco durch Kooperationen aktiv das Angebot an Arbeitskräften im Metallbau. Gemeinsam mit START NRW und dem Jobcenter Bielefeld werden beispielsweise Flüchtlinge geschult. Über die enge Zusammenarbeit mit persona service sollen mehr EU-Bürger in die Branche wechseln.

Ein Klassiker im professionellen Gewand. Für die Mitarbeitersuche ist die Stellenanzeige immer noch ein wichtiges Medium. Schüco stellt Ihnen kostenfreie Vorlagen zur Verfügung, die mit dem Unternehmens-Logo indivi­dualisiert werden. 
Sie können als Schüco Partner mit einer mobilen Messewand und Roll-ups auffallen – und potenzielle Azubis oder Fachkräfte ansprechen.
Ein guter Name zieht. Wer in Erinnerung bleiben will, sollte Merchandising-Artikel verteilen, abgestimmt auf Azubis, Fachkräfte oder als Streuartikel für Messebesucher. 
Nichts geht ohne Social Media. Azubis nutzen Facebook und Instagram, Fachkräfte auch Xing und LinkedIn.

Die Einzelheiten lesen Sie in der Online-Spezialausgabe  „Mitarbeiter finden und qualifizieren“ (pdf, 914,6 KB) des Schüco Partner Magazins.